القاهرة في 31 ديسمبر ( أ ش أ-الاقتصاد والأعمال)
أكدت شيرين علاء رئيس مكتب حلول الأعمال العالمية لشركة(هنكل GBS+) بالقاهرة أن القرارات الأخيرة التي اتخذتها الحكومة المصرية ساهمت فى تبسيط إجراءات الاستثمار وتعزيز بيئة الأعمال.
وقالت شيرين علاء- فى تصريح لنشرة الاقتصاد والأعمال بوكالة أنباء الشرق الأوسط -إن القرارات ساهمت فى تقليل الحواجز أمام الاستثمار وتشجيع الصادرات من خلال مبادرات تساهم في خلق بيئة أكثر جذبًا وكفاءة للمستثمرين، مما يمكن هنكل والشركات الأخرى من الازدهار والابتكار والمساهمة في النمو الاقتصادي المستدام لمصر وتعزيز تنافسيتها العالمية.
واستعرضت شرين دور مكتب حلول الأعمال العالمية GBS+ بالقاهرة والذى يعمل كمحور يقدم مجموعة متنوعة من الخدمات والحلول لدعم عمليات هنكل على المستوى العالمي، بجانب أربعة مراكز عالمية أخرى، يوفر المكتب خدمات وحلولًا بثماني لغات، تشمل العربية، والإنجليزية، والفرنسية، والتركية، والألمانية، والإسبانية، مما يمكّنه من خدمة عدد كبير من الدول داخل المنطقة وخارجها.
وأشارت الى مرور 10 سنوات على إنشاء مكتب حلول الأعمال العالمية GBS+ في القاهرة والذى شهد تطور اكبير افي نطاق الخدمات والحلول التي يقدمها على مدار العقد الماضي، والتي تشمل الموارد البشرية، والمحاسبة والتحليل المالي، ومعالجة طلبات المبيعات والمدفوعات، وخدمة العملاء، وإعداد تقارير المبيعات، ودعم التسويق، بالإضافة إلى خدمات تكنولوجيا المعلومات وتحليل البيانات. وتغطي العديد من هذه الخدمات نطاقًا عالميًا يدعم عمليات هنكل في أكثر من 75 دولة.
وأوضحت أن مكتب GBS+ بالقاهرة يضم فريق عمل مكونًا من 260 موظفًا عالي الكفاءة، وقد تطور من كونه مؤسسة خدمية إلى شريك استراتيجي يساهم في مشاريع عالمية مبتكرة، مما يجعله نموذجًا يُحتذى به في المنطقة.
وأشارت الى أن المكتب يلعب دورًا في تدريب وتطوير المواهب المصرية الشابة وتمكينها في سوق العمل، لافته الى تنمية الموظفين تعتبر أولوية رئيسية لدى هنكل ومكتب GBS+،خاصة وأن التطوير المستمر وصقل مهارات الشباب أمران ضروريان لبناء قوة عمل ماهرة ومطلعة، مع الحفاظ على ملاءمة مهاراتهم في بيئة العمل الديناميكية التي نعمل بها.
في مكتب GBS+ بالقاهرة، نقدم برامج تدريب أثناء العمل تعزز خبرات موظفينا، بالإضافة إلى برامج تدوير الوظائف التي توسع معرفتهم إلى ما يتجاوز مجالات خبراتهم الأساسية. من الناحية المهارية، نوفر مجموعة واسعة من التدريبات التي تُعد أعضاء فريقنا لمتطلبات بيئة العمل الحديثة، مثل مهارات التواصل، والعروض التقديمية، وإدارة المشاريع، والتفكير الاستراتيجي، والفهم التجاري، وغيرها.
وأضافت أن " هينكل "تركز ايضا على دعم المواهب الشابة في الجامعات من خلال تنظيم برامج متعددة تعدهم لسوق العمل، بما في ذلك التدريب العملي الذي يمنحهم خبرة عملية مباشرة، وبرامج التظليل الوظيفي، والندوات التي تربط بين الجانب النظري والتطبيق العملي لدراساتهم ،منوهه بأن 54% من المتدربين انضموا للعمل داخل الشركة.
وأوضحت أن الالتزام برعاية المواهب يدعم نمو قوة عاملة ماهرة، بما يتماشى مع رؤية هنكل لتمكين الشباب المحلي والمساهمة في تطوير سوق العمل في مصر.
وتطرقت الى خطة الشركة فى تعزيز مشاركة النساء في بيئة العمل كجزء من التزامها بالتنوع والشمول.

ن ه
/أ ش أ/